和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？

和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？

和同事关系不好，你首先需要想的是为什么会和同事关系不好，而不是想的要辞职。因为每个公司都是一样的，如果说是自己的问题的话，那么就需要你好好反思一下，为什么处理不好同事之间的关系。如果说是别人的问题的话，那么就算你换了工作还是会遇到的，不可能说每一次都换，你要想的不是辞职，换工作，而是怎么做好自己才是最重要的。

都说不会游泳的人换多少泳池都不会游，在职场中也是这个道理，你在一个公司处理不好人际关系，换一个公司照样是这样。遇到事情第一想的是怎么去解决，而不是去逃避，不然永远都不会成长。职场中的人际关系是很复杂的，要想搞好人际关系，就要做到几点。

一：多做事，少说话。

提升自己的能力是最重要的，在公司里，你稍微比别人优秀一点，为什么别的同事会嫉妒你，老板更加的优秀，为什么没有人嫉妒老板呢，因为你没有很强大，当你足够强大的时候，同事自然不敢说你什么，还会巴结你，所以说，提升自己的能力是最重要的。

二：学会说话。

在任何时候，说话都是一门学问，在什么场合说什么样的话，不要吝啬你的赞美，但是也不要阿谀奉承，学会适当的说话是很重要的。所以说，遇到这种情况的话，还是先从自身找找原因吧，不管怎么样，要找到解决问题的办法，而不是想要辞职。不然的话，以后还会遇到这种事情的。

处理不好人际关系应该怎么办？

 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。 最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。 希望对你有多帮助!!