相似性和互补性在人际吸引里孰轻孰重，或者有什么规律

相似性和互补性在人际吸引里孰轻孰重，或者有什么规律

对短期关系应该是相似性更重要，但对于长期相处则是互补性更重要。

美国心理学家克克霍夫（Kerckhoff）等人研究那些已经建立恋爱关系的大学生。研究证明，对于短期的恋爱关系来说，熟悉、外貌、价值观的相似，是形成人际吸引的主要因素；而对于长期恋爱关系来说，互补是发展密切关系的一个非常重要的内容。

在生活中可以发现，不仅特征相似的人会相互吸引，彼此之间差异较大的人也能够建立较为亲密的关系。其实人在需要、兴趣、气质、性格、能力、特长和思想观念等方面存在差异时，便会在自我需要满足的意图下与他人形成一种和谐的互补关系。

可见，人不仅有认同的需要，也有从他人身上获得自己所缺乏的东西的需要。这就是互补定律。

扩展资料：

相似性和互补性：

相似性主要包括：信念、价值观及人格特征的相似；兴趣、爱好等方面的相似；社会背景、地位的相似；年龄、经验的相似。实际的相似性很重要，但更重要的是双方感知到的相似性。人们往往喜欢那些和自己相似的人。

互补性是社会心理学中人际关系理论中的一个专用语。指双方在交往过程中获得互相满足的心理状态。大体上说来它包括二个部分，即相互间的增强作用的满足和彼此心理特性相反者的心理互补作用。

一般说来，人与人一旦开始交往，其所建立的人际关系能否得以持续或停止，有赖于彼此动机得到相对满足，即所谓的社会增强作用。社会心理学家西保与凯利研究认为，双方相处，对双方都有助益，或彼此都有类似的态度时，两人的关系便有继续的可能。

相反，如果一方增加了难以持续。两个人通过彼此间的互补作用所获的超过由此而来损失时，人际关系才能得以维持。另一方面，人际间的互补性还表现在彼此特性（包括人格）相反者，也互有吸引的现象，这是所谓心理品质的互补性。

例如，喜欢主动支配他人者，与期待别人支配自己者，其心理动机有互相得以满足的趋向，这两种类型的人生活在一起，可以相得益彰，维持良好的人际关系。这种情形，尤其在男女两性婚恋交往中成为多见。

参考资料来源：百度百科-互补性

谈谈人际关系的攻心术吧？

用“攻心”这样说，太尖锐，太功利，人与人接触，如果单纯为了某一目的未见得是好事，也未见得成功，即便成功也是暂时，不能达到长远与和谐。就是说，谁都不是傻瓜，看得出你有功利心就已经败了。所以人际关系的“攻心”在于能否与对方发生共鸣，产生共振，这是虚假不来的东西，真正的人际关系，其实就是把自己做好，展示自己，得到的回应才是真实可靠的。