一、社会交往的表现有哪些？
社会交往的两种表现方式，一种是思想上的表现、一种是言行的表现。
言行上的表现大多数是为了他人，为了得到他人的友谊、他人的喜欢。也就是他（她）不高兴了，我该怎么做、怎么说才会让他高兴、重新喜欢我。
我们的行为更多的是观察他人得出自己该怎么做，我们自己的情绪以及很多东西在这一过程是被忽略。往往出现这种情况，那就是别人高兴了，自己好像也是达到了目的，获得了友谊、爱情，然而我们还是不开心。
思想上的表现，在人际关系中则是积极、主动的面对。在问题来临时不是听着，看着别人表现出情绪之后，我们才会被动的以他人为中心采取措施。而是会主动的思考在这一个人际关系的问题、事情，我做了什么，他做了什么，我是不是做的过分了，然后再采取措施，或是道歉，也或许是无动于衷。
二、在社会上如何处理人际关系?
对于这个问题 !下面是一些建议~希望对你有帮助!
1、走自己的路，让别人去说
与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。
2、采取妥协和退让的必要策略
大智若愚，难得糊涂
孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。
以爱化恨，以让抑争
以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。
以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。
3、说服、鼓励的对策
有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。
对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
这里有一些资料 希望对你有用！！
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
·无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。
·想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。
·你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
·若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。
·凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
·利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。
三、人际关系与社会关系你是怎样理解并区分的？
人际关系是你和人之间的关系
社会关系：你就是社会的一成员
四、如何面对社会人际关系？
一定要多和别人交谈 多谈谈别人感兴趣的话题 然后自己少说多听
尽可能的不说 让他说 就算别人说错了也不要立即去改正，就算别人承认你对了 下次也不愿意在和你多谈了
一个人为什么有一个嘴巴二个耳朵 叫你少说多听
同样的 一个人为什么有二个手一个嘴巴 叫你多做事少说话
不过这只是刚刚开始 混熟了你也可以和别人一起聊
如果你是男性 那么出点钱 请男同事出去喝喝酒 吃吃饭 吹吹牛 但不要把牛吹上天了
如果是你和女同事相处 多注意别人 多用心的称赞别人
如果你是女性 那就少说多听 别转话
五、社会关系的人际关系和社会关系
1．人际关系隶属于社会关系
人际关系是一种心理关系，而社会关系是人们在共同的物质和精神活动过程中所结成的相互关系的总称，即人与人之间的一切关系。人际关系和社会关系是两个不同层次的概念，不能混为一谈。人际关系作为角色间的一种社会关系和其他任何一种社会关系一样，不但受生产关系的制约，还要受其他社会关系的影响。因而，应该把人际关系置于社会关系中加以考查。
同时也应看到，人际关系是社会关系真正的实在现象。如果截取社会关系体系的一个单独平面，在这个经济、政治、法律、道德、宗教和其他各种社会关系的“截面”里所表露出来的就是，人际关系。因为其他各种具体的社会关系又总是通过各种具体的人际关系表现出来。人际关系不是游离在其他社会关系之外，而是产生于各种社会关系之中。人际关系和客观社会关系是同时产生的。人际关系一开始就受到社会关系的制约影响，社会关系存在于人际关系之中。
2．人际关系是社会关系的产物
第一，任何一种人际关系总是在一定的社会关系中产生的。例如，夫妻关系，就是婚姻关系的产物；犯人和法官的关系，是法律关系的产物。
第二，人际关系的根本性质是由该社会形态的社会生产关系的性质所决定。
第三，人际关系的变化是由社会关系的变化所决定的。
第四，个人人际关系的复杂性也是由社会关系的复杂性决定的。