一个员工，本身技术已经不行，还懒，你再不让他开会的时候多说几句表现一下，他还能靠什么在领导面前立足啊！
公司里什么样的人都有，这也是一个公司员工多样化的表现。如果一个公司里所有员工都是一个模子里出来的，比如说都埋头苦干，或者说都特别会耍嘴皮子，那公司恐怕很快就会垮掉了。正因为员工有所不同，才能够发挥出各自不同的优势，不同的人在一起迸发出不同的火花，才更有乐趣。
职场绿皮书的观点：一个公司里，有人技术强，有人文案写的好，有人PPT做的漂亮，有人会演讲，有人开会发言句句能说到点子上，每个人在公司，总得有点安身立命的本事，不然岂不是真在公司混日子了。要知道，现在的公司很少养闲人，没有点本事恐怕就“人为刀俎，我为鱼肉”了。所以这位开会时说的话比老板还多的同事，必然是想趁这个机会，好好表现一下自己喽。开会时说话比老板还多也没什么问题，关键是老板喜欢就行。有的老板一开会，上来就说：“关于最近的工作，大家都说说吧。”这样的老板，愿意听员工发言，他只要在适当时候给予一些意见，最后画龙点睛总结就行了。
说的越多的员工，会上占用的时间就长，时间越长，就越容易引起老板的注意。只要这位员工说的内容精彩，观点鲜明，肯定就能成功地打动老板，就算不能马上升职加薪，至少也能给老板留给善于思考、口才好的印象，也会多关注一番。
但是如果他的发言不够精彩，只是车轱辘话来回说，可能反而会让老板感到反感。或者，如果老板是个不喜欢员工多说话的人，这个喜欢长篇大论比老板说话还多的员工，可就正好撞到枪口上了。
【总结】人么，都有求胜欲望。技术不行，又懒，说明动手能力不行，那就只能多动脑多动嘴了。这在职场上太正常了，大家各凭本事吃饭，最后判定胜负的还是老板。保持一颗平常心，把自己的优势发挥出来就好。
关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
（1）小s讲话逻辑强：
不管是在职场上还是官场上，深藏不露都是为人处世的经典，也是一个人成熟和有城府的重要标志性的判断标准，我觉得想要通过深藏不露从而获得大家的认可，掌握四个字就够了深、显、装、斗。1、所谓深，就是让别人看到，但摸不透。深要恰到好处，既让别得到你的能力，你的水平和你的处世态度，让别人不敢惹你，不敢冒犯你；还得让人感觉到只有你能帮到他，所以，你必须得能沉得住气，不要人家一求你，随便就答应，而要端个架子，推一推，让一让，最起码你也得有缓冲，比如，你可以告诉人家，这个事比较麻烦，让我考虑一下再答应你，当你考虑好了，这个人值得帮，这事你能办成，再答应，深的最佳境界就是让别人看到你有两下子能耐，但又看不透你的底牌。
2、所谓显，就是显露，显示的意思。深藏不露不是不露，而是要讲究露的时机，也就是在什么时候“显”示你的能耐很重要。所以，深藏不目的，露才是你真正要做的，只有露，大家才能看到你这个人很厉害。所以，显，要把握好三个时机：在给领导挣面子的时候一定要露一手，把你的看家本领用一上部分；在晋升的关键当口，要显示出你的实力来，甚至可以做点表面文章，目的是让大家看到；在代表公司形象的时候一定要露，一是展示你自己，更重要的是让让能够代表你们单位。所以，如何露才是深藏不露的关键所在。
3、所谓装，就是谦虚的掩盖之意。在工作上，那些出力不讨好的事尽量不要在大家面前显摆，要装作很平常的样子，但在领导关注的事情上，一定要装得非常重视的样子。比如领导重视大家的考勤问题，不管你平时如何，这一阵子领导关注这个事了，你就要装做非常积极，非常配合，另外就是在同事们面前，一定要装成低调谦虚的样子，切勿有自负的行为。总之，装是一种策略，装是为了更好的让别人认识自己，感受自己。
4、所谓斗就是表面上和气，心里头装着事的意思。深藏不露的另外一个法宝就是用在斗上，说实话，职场上的争斗是不可避免的事，而斗的境界就是深藏不露。比如你和张三竞争一个职位，这里面一定是要斗的，不然的话，你用处的机率为零，怎么斗法呢？一是要学会藏，不能让他看出来你和他斗，甚至表面上还得重点这一阵子给他搞好关系，让他感觉不到你是他的竞争对手，可以放出话来，你压根就没打算赢，只是为下一次打个基础，你与张三有着很大的差距，等等，把烟雾弹放出去，这才是斗的境界和深藏不露式的斗，当结果出来的时候，可能张三后悔都已经晚了，你已经赢了。