下午好，广东图图君为您解答。
真的有人在无领导面试中一句话都没说，过了面的，那就是作为纪录员，他的认真纪录得到了面试官的认可，但是，这种情况只能说是万分之一的几率。
要刚好遇到类似的岗位，且单位里有这样的需求才行。
所以正确的做法，如果非要另辟蹊径，不建议走偏峰，下面图图君来给你支几个招，你看是否合适：
一、发言尽可能保证不完美，但是无瑕疵简单点说，就是多使用“正确的废话”，当然，不是叫你喊口号打鸡血，这是不允许的，情绪过于激烈会扣分，但是当你答题的时候，如果实在因为水平不到家、口才不到位，那你就昼量多说点好听的话吧，把材料中提出的疑问往好的方面引。
二、简单谈谈，点到即止说多了，你的水平不足就会暴露，所以发言的时候，尽量言简意赅，点到即止。
三、淡定，要淡定，还是淡定为什么呢？
有个不太恰当的比喻，叫语言姿势不到位，但好歹气场要到位，你从头到尾都能保持自信和丛容，也是一种无声的力量，说不定有面试官会很欣赏你。
四、好风借力当进入小组讨论的时候，观察考生中的侨侨者，发言最动听的、最有力的、最积极的，确定了，就多附和他的观点，支持他的建议，最好是能稍微添加一下自己的见解，因为你只会嗯嗯嗯、对对对，人家会觉得纯粹是个傻子。不具说服力。所以，你应该要勇于发表一下见解，只要是紧跟他支持他的，那么你的面试分应该也会相应增加。
希望以上四点，对你有用吧。
无领导小组讨论到底应该怎么玩？
一定要抢一个明面的角色才算出彩吗？
一定要有另辟蹊径的发言才能让面试官注意到自己吗？
职前菌认为不然，大家应该是协作多余争辩。
无领导小组讨论不在于你要赢你的组员，而是你们这个组要赢其他组。这是菌菌之前在很多无领导小组面试中跟其他面试官一起考核的一个标准。在本组的讨论中，要去肯定别人，肯定你小组里比你强的人，促使整个小组有一个完整的讨论结果和呈现效果才是最好的。
就题主所说的“无领导弱势人群”，职前菌认为：
你需要把握节点，才能事半功倍。
在无领导小组面试过程中，了解考试过程中的关键节点也是至关重要的。在合适的时间说合适的话，这是我们在面试中取得先机的关键。
往往在无领导小组讨论面试中，有些考生在整场面试中说的话很多，但是往往得分不理想。分析原因所在，就是没有把握好关键的节点，没有把握好整个答题的基本节奏。
在面试过程中，我们一定要记住在展现自己能力的同时，也需要把握机会。即使做不到眼观六路耳听八方也要做到纵观全局，适时的化解矛盾，推动讨论的进程都是加分的好机会。
有很多同学有这样的疑问，自己的观点与别人不一致时应该怎么办？
对此，我们的基本要求是不能经常改变自己的观点，自己合理的观点要适当坚持，但是切记固执己见，毕竟整个讨论的最终目的是小组达成一致意见，所以适当的妥协也未免不失为一良策，显示出自身的团队意识。
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无领导小组讨论的面试技巧有哪些？
无领导小组讨论是对面试者综合能力的一种判断，面试者会几人被分一组，针对每个人自身的话题（大家都不一样）任务完成讨论环节，说服其他人认可自己观点的一种能力考察方式。
这里容易有三大误区先说一下：
误区一、不是一定要说服对方认可自己的观点，考察的是你在讨论中是否起到利于达成一致观点的促进作用，所以不要因为坚持观点不客气甚至诋毁对方观点。
误区二、一定要抢先发言么，不一定。抢先发言只是角色中leader角色的任务，过程中还会有reporter等多个角色，不同角色考察的能力是有差异的，你要看自己面试的是什么角色，如果是管理岗建议先发言，如果不是未必要抢先。
误区三、因为时间快到了，而此时结论有促成的可能性，你因为时间问题提示大家打断促成行为的进展。时间固然重要，原则上不回允许超时，时间提示是timer的角色属性，提示时间记得要在中间或中后场比较合适，也可以在发言后提示大家或者建议大家每人尽量用时几分钟，但一定不要在马上有结论时打断进度行为。说完误区，这里有七个技巧分享如下：
一、给自己设置角色
二、倾听并做好记录
三、学会先赞美前者
四、礼貌发言不抢话
五、把握节奏控时常
六、如有争执速调节
七、合适时机促结论
最后要记得，任何形式的面试都是对你综合维度考核的一种方式，都是在行为中评价你的优缺点是否和应聘的职位特质相匹配，所以，只要理解所面试岗位的能力要求，提前准备并在现场发挥好正常的水平，无领导小组讨论通过还是不难的。