我提倡不要强调技巧和表演，从系统上提升，才是高手。首先，群面之所以难，是因为注定了淘汰率高。一般的群面，是10个进2个，淘汰8个的节奏。这么高的淘汰率，正常人都怕。当然这个叫平均数，我辅导过同学，参加8个人的面试进入5个的，也参加过13个人的群面结果全军团灭的。
其次，本文是针对很多同学群面技巧痕迹太明显，特别的提醒。所以阅读本文的基础是，你看过初步的群面技术公攻略，并且有过初步的经验。
弱化技巧并不是因为我们不需要技巧在这个攻略为王的世道，你把攻略玩得转你就是赢家，然而，你若走心，便是王者；二等人才玩攻略，一等人才付真心就是这个道理。我担心同学们被网络上的各种群面攻略阴到沟里去了，在这个考验真实能力的场上滑铁卢。
奉行拿来主义，以下的技巧立等可用！大餐这就来~
技巧一：不要让你的技巧痕迹太明显太重要，所以放在了第一位。我参加了好几场群面，不乏技巧感十足的种子选手，然而，你只是个即将进入职场的学生，技巧用得太多反而容易露怯，就好像你只是个baby却爱穿上妈妈的高跟鞋。当你有意识成为leader时，给别人布置任务，忍不住声音在颤抖；当你归纳总结时，忍不住双眼盯着笔记而不是评委老师，此刻盘旋在你脑海中的是：技巧告诉你怎么怎么做，而不是你的逻辑反馈告诉你应该怎么做，所以会显得生硬以及不自然。面试官都是人精，怎么会看不出来呢？
技巧二：照顾好别人的情绪职场是真人组成的现实生活，表里如一的对人，是成熟和稳定。
首先，当别人被无效的强势者挤得完全没有话说时，你要勇敢站出来提醒：还有人没有发言呢，照顾到其他人的情绪，这会被认为公正而友善。
其次，照顾别人的情绪，并不是让你全场释放彩虹屁，而是你的发言和别人的发言有真正的互动。比如“我同意XX的观点，那么我有一个补充”；或者“XX的观点给我很大的启发，于是我想延伸一下这层意思”。你想想，真实的朋友关系中，当你的观点被人引用讨论和反馈，你是不是觉得这场对话特别丝滑顺畅。
这样，在面试官眼中，你不仅是逻辑清晰话语犀利的姑娘，更是对人友善的职场人，更会是一个好的leader。
▌群面常见困惑快问快答①群面中几乎没有说过话怎么办？
对不起，没说话意味着你已经输掉了这场群面。群面的参与度主要来自于你发言的次数和质量，失去了基本的参与度，可以说你在这场群面中是完完全全失败的，那就下去多加练习吧！
②我想说的观点已经被别人说过了怎么办？
走安慰路线，我会说：没关系，别人说了你repeat一次也没什么大不了的呀！
走现实路线，我会说：同学，你输了。你并非输在技巧上，而是输在心态上。
“我刚想说，就有人抢我的话，我就想等他说完我再说”，这句话不是礼貌是心虚，你如果坚定的将声音吐出来，没有人能拦着你不让你说。你一直将一句话放在舌头尖上含着，就是不往外吐，才会出现这种，别人都说完了我没得说的局面。
③群面与单面有什么差异？
群面是现实工作情况的模拟，更容易考量一个人在真实职场中的表现，这跟我们在学校中经历的大大小小的考试有本质上的不同。
④应该怎么准备群面呢？
抱佛脚：上网找著名的群面题，锻炼自己在5分钟内看懂题目，并且概括自己的观点。
长线：通过阅读、写作等锻炼自己的逻辑思维能力；在现实的小组活动中锻炼自己的口头表达能力和团队协作能力；在课堂上练习演说能力。总得来说，你需要具备一个初级职场人所具有的素质。
▌关键词解释逻辑：逻辑是群面中最重要的内容。面对一个问题，公说公有理、婆说婆有理，难得的是能够自圆其说，并且让其他人认可你的说法。所以很多面试官会建议学生去读练习逻辑能力的书籍。
态度：不要太有攻击性，要表现得积极，对问题的讨论有推动性。提醒，不要让自己陷入到一种情绪中，所以管理好自己的情绪也很重要。
群面场上，要像一个“大人”那样去思考，这不是让你变得油滑世俗，而是真诚表现出对他人的友好，无论是题目本身还是与他人的交际都要考虑周全，是提高内在的修养达到对问题认知的提高和对人真正的友好。群面最能够测试出一个人是否有真才实学的，所以真正的求职没有捷径可走，看了两期群面的文章也不能保证逢殴必胜，重要的依然在于平时的积累和日常的努力，只有夯实的基础才能真正保证你走到哪里都不会露怯。
无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中，由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难，压力也更大。那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢?接下来中公教育专家为各位考生介绍在无领导面试中的三大雷区，大家一定不要触碰。
第一，情绪失控
由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。
第二，沉默寡言
自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况。这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的。那么如何改变这种情况呢?一方面是从心态上一定要有参与到讨论中的意识，要做小组讨论的参与者，而非旁观者，另一方面是要提升自己对于题目的理解能力，同时掌握一些常见的技巧，让自己有话可说。当自己想说话且知道说什么之后，就一定能够杜绝沉默寡言。
第三，固执己见
达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的，小组的整体分数都会受到影响。而之所以出现未达成一致意见的情况，经常是因为场上有个别组员太过固执己见，总觉得自己的想法是对的，一定要让其他组员接受自己的观点，最终导致未能达成一致的结果。太过固执是无领导小组讨论的又一大忌，这会让考官觉得考生是一个主观意识较重、缺乏团队合作且固执不懂变通的人。所以提醒各位考生，在无领导讨论过程中，一定要懂得适时地妥协和放弃，接受和认可场上其他组员的意见。妥协和放弃并不意味着自己输了，反而是自己以集体为重、团队意识较强的体现。
总的来说，在无领导小组讨论中，我们一定要参与讨论，不沉默寡言，但与此同时也要注意控制好自己的情绪，且在适当的时候妥协，才能够避免踩到雷区，获得面试高分。