讲话需要讲稿的领导，主要有以下几个原因：
1 肚子里没货，脱稿没法讲话；
2 说的基本是假大空的话，脱稿怕一不小心说出真话，犯错误；
3 不自信，底下坐着比自己有能力的人。
领导如何能够通过说话去影响人，激发人，改变人？
职场三哥的看法：伟人孙中山，毛泽东是这样的人，企业家马云，任正非也是这样的人。职场里作为管理领导，讲话发言激发人容易，影响人比较难，改变人基本上没有可能做到。
职场管理二十年，从基层班组长做到今天的职位，对领导如何讲话有效果好是深有感悟和体验：
一，管理者讲话激发员工和团队是因为内容。管理措施的实质内容可以给员工带来货真价实的好处，比如工资待遇，福利，住宿饭菜条件改善，绩效考核，年终奖金分红体制，全员股权制等。激发员工多劳多的干劲和热情，激发团队的凝聚力和上进心。
我初到广州番禺的一家小工厂任职，第一件举措就是改变过去计时加奖金的工资方案。而是根据行业工艺特性和当地实际情况制定了计件工资结合绩效考核的方案。
然后专门召开员工大会做讲解和动员 场面热烈。接下来的几个月在现场落实调度，每个礼拜公布工资情况，让员工自己看得见努力带来的回报。全体员工的工作情绪饱满积极。
二，管理者讲话影响员工和团队是理念和目标。通过宣传讲解公司的理念和目标，给员工信念和归属感，三年目标，五年或更长久的公司经营发展目标，也是带动团队成员自己进行充满前景的职业规划。
马云的十八罗汉的故事就是最佳案例。大家接受并坚定了信念，跟随马云制定的公司百年大计的长远目标和‘’天下没有难做的生意‘’，为中小型企业服务的理念。一路拼搏历经坎坷，风雨兼程走到今天。
三，管理者讲话改变人是个人魅力和个人综合素养和能力的体现。伟人的光辉一生就是一部改变人类命运的壮举，伟人的各个时期和场合的讲话潜移默化的改变着追随者。这是个大话题，暂且不谈。我就讲自己的被人讲话所改变。
原来在睡觉前都是看书或听音乐，进入梦乡。这几年都是听着郭德纲于谦的相声。他们改变了我的生活方式和习惯。郭德纲凭自己的才华和坎坷的人生经历，个人的魅力征服了无数和我一样的人，郭德纲说话，我们都会说话，但是我们愿意花一大笔钱到剧场听郭德纲于谦说话。郭德纲就是那种凭讲话可以改变人的，生活里里最精彩的人物。我们职场里遇到这样的领导和老板，我只能说：可遇不可求。
希望我的回答可以帮助到你。（完）（图片来自网络侵权必删）