一、什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。
二、无领导小组讨论考察能力。
无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。
三、哪些单位用此方法面试？
一般在招聘管理岗位、销售岗位或校园招聘、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。
好处：节省面试时间，能选拔出优秀的有管理能力的人员。
四、面试怎么样得高分？
1、端正面试态度，平时多了解这方面知识
2、面试时着装得体大方，优雅知性，克服恐惧焦虑情绪。
3、切记小组讨论时不发言，或夸夸其谈，恰当好处，抓住机会合理分工合作，在规定时间内作出答案。
4、抓住自我介绍机会，平时多准备各种版本各种场合自我介绍。全面，深刻，有针对性。
5、加强团队合作，语言表上清晰，如不同意对方观点，要有足够的说服力。引导大家全力合作，达成目标。
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一、观点明确，单刀直入
拿到面试题后，会有一段时间来进行准备工作，阅读材料，对材料进行分析、整理，把握问题的实质，总结自己的观点。然后每人有3—5分钟的时间就试题的要求来表达自己的观点。无论哪种无领导小组讨论的题型，能够在开头把自己的观点简明扼要，清晰明确的表达出来是十分必要也是十分重要的。开门见山，观点明确，一方面，有利于考官了解你的观点；另一方面，也有利于其他考生记录你的观点，方便为之后的自由讨论环节梳理观点。
二、说理有力，论证充分
在提出一个明确的观点之后，需要对观点进行一定的说明解释，有理有据让观点成立。
首先，陈述的内容要充分。要结合材料所给的信息来进行论证，对于不同的题型按照题目具体要求，从不同的角度分层次进行论证。其次，语言表达要尽量流畅，用词要恰当有分寸，语气得体，条理清晰，这样才能给考官留下一个良好的印象，而对于其他的考生而言，言语表达能力较强的考生往往也比较容易在自由讨论环节展现领导协调能力。另外，个人陈述最好在规定的时间内完成，超时是非常不好的情况。
三、倾听记录，充实观点
无领导小组讨论面试考生人数一般是5-10人之间，每个考生轮流发言进行个人陈述。一般发言的次序是按照抽签的次序，也有的情况是由考生自由决定。无论那种情况，考生在没有轮到发言的时候，都应该认真听别的考生的发言内容，并且做好记录。这样，可以知道哪几位考生的观点和你是一样的;同时也可以明白其他考生的观点以及理由，这样就可以在自由讨论过程中有针对性的进行发言。需要注意的是，记录要精炼而准确，不能过于详细耽误了时间，可以把和自己意见一致的放在一侧，不同的放在另一侧，以便在讨论阶段适时的进行总结，拉拢和自己观点相似的考生，来推动讨论进程。
总之，在个人陈述阶段一定要利用好准备时间来仔细思考，对所给的资料加以分析利用，在规定的时间内，用清晰而流畅的语言简明扼要的表达自己的想法，让考官留下一个良好的印象，也给其他考生一种耳目一新的感觉，为自己在接下来的自由讨论阶段做好铺垫。
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