怎么跟单位谈工伤赔偿私了？

一、怎么跟单位谈工伤赔偿私了？

如果有缴纳社保，直接认定工伤，走社保。

住院多久都有社保承担，假期长短有社保部门认定。

用人单位有良心就给垫点医药费，无所谓的话就甩手不管。

如果没社保的话，建议就打官司。

有判决支持就有执行依据，给多少钱，怎么赔偿、怎么罚都是有理有据的。

如果私了了，回头员工钱花没了再来闹的？说旧伤复发又提新要求呢？

别说有协议什么的，协议没什么意义。法律并不支持私了，所以只要员工想，他一样可以去告你。

告赢了多拿钱，输了也无所谓。

宁可多花钱一次性解决，别给自己留尾巴回头闹心。

二、工亡私了谈判技巧？

1. 工亡私了赔偿谈判需要掌握一定的技巧和策略。2. 首先，明确结论是要在谈判中争取合理的赔偿金额和条件。原因是因为工亡私了是一种严重的人身伤害事件，赔偿金额和条件应该能够充分体现受害者的损失和权益。3. 在谈判中，可以延伸的内容包括：- 充分收集和整理相关证据，包括事故发生的经过、受害者的伤情和损失等，以便在谈判中有力地支持自己的要求。- 了解相关法律法规和政策，以便在谈判中能够准确地引用和运用相关法律条款，增加自己的谈判力。- 寻求专业的法律援助和咨询，以便在谈判中有专业的支持和指导，提高自己的谈判效果。- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以便在谈判中能够更好地与对方进行有效的沟通和协商。- 掌握一些谈判技巧，如倾听对方的观点、提出合理的建议和解决方案、寻求共赢的谈判结果等，以便在谈判中能够更好地达成双方的利益平衡。总之，工亡私了赔偿谈判需要综合运用各种技巧和策略，以争取合理的赔偿金额和条件，保护受害者的权益。

三、工伤私了什么步骤？

在中国，如果发生工伤事故，雇主和受害者可以选择私了的方式解决。以下是一个一般的私了步骤：

1. 确认工伤事实：经过医院或相关医疗机构的诊断和鉴定，确保伤害是由工作环境或工作任务所导致。

2. 协商赔偿金额：由受害者或其代理人与雇主协商赔偿金额。可以根据伤害程度、医疗费用、工作能力损失等因素进行协商。

3. 缔结书面协议：双方达成一致后，起草一份书面协议，明确赔偿金额、赔偿方式、支付时间等相关条款，并由双方签署。

4. 提交给劳动监察部门备案：将协议副本提交当地劳动监察部门备案，以保证双方的权益，并遵守法律法规的规定。

5. 履行赔偿义务：雇主按照协议中的赔偿金额和方式，按时履行赔偿义务。

需要注意的是，私了解决工伤事故存在一定的风险，因为可能有些损失不会在事后出现。因此，受害者务必在私了之前充分了解相关法律法规和自身权益，可以咨询劳动法律专业人士或工会的帮助，以确保自身权益得到保障。

四、工伤私了怎么谈？

1 工伤私了需要谨慎处理，需要了解相关法律法规和程序，否则可能会造成不良后果。2 工伤私了的原因可能是因为雇主或者雇员没有遵守相关的法律规定，或者是因为某些意外事件导致的。在进行谈判过程中需要明确双方的责任和义务，并找到对双方都有利的解决方案。3 在谈判的过程中，可以寻求专业的法律援助或者第三方调解的帮助，以确保自身权益得到保障。内容延伸：工伤私了是一种非常敏感的问题，需要谨慎处理。如果因为工伤私了导致的损失非常大，可以考虑向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。同时，在工作中要注意遵守相关的法律法规，避免出现工伤私了等问题。