1、市场拓展业务的大小和盈利情况（只有盈利才有收益）；
2、个人综合绩效的高低（个人业务的范围和盈利利率点等）
3、部门团队收益（市场工资是和团队业绩挂钩的，但不跟公司总体业绩挂钩，或者有全公司都低工资的情况下，但因为你部门业绩突出，作为管理，必须嘉奖你全体部门员工，以示表彰，所以一个team，对于市场来说是很重要的）
4、行业（不同行业有不同的消费层次，因此盈利点不同）
主要是以上几点，其实就是个人能力和团队协作力，决定你的工资绩效。
施工现场环境影响因素包括哪些？
施工现场环境影响因素包括噪声，粉尘排放，运输遗撒，化学危险品、油品泄露或挥发，有毒有害废弃物排放，生产、生活污水排放，办公用纸消耗，光污染，离子辐射，混凝土防冻剂的排放等。
人际关系中导致相互喜欢的原因
人际吸引是人际关系中彼此相互欣赏、接纳的亲密倾向，根据心理学实验研究发现影响人际吸引的因素有：
留心身体外表的修饰人若想增进人际吸引，则应进行合适的“印象修饰”从自己的服饰、举止、面部表情、精神状态等做出适合于自身的角色和当时情境需要的行，产生令人愿意接近、接收的吸引力。
增加与他人的熟悉度心理实验告诉我们，不论人或动物，彼此之间当接触的次增加，熟悉度逐步增高，便会具有吸引力。因此，如果你想增强人际吸引，则要留心提高自己在别人面的熟悉程度。
扩彼此的相似性我们往往喜欢那些和我们拥有共同理念、态度和兴趣的人，就是“相似性”在人际间的吸引力。因此，要明晰自己所期望的与他人与社会的相似性，才能使自己的吸引力得以实现。
注重人际间的互惠关系根据人际交互论的说法，人与人之间的交往是向着增加酬赏和减弱代价的方向发展的。这互惠行为既有功利的、经济的和现实的作用，也有精神的、心理的和超现实的意义。所以，在人际生活交流中，每个人都难免有酬赏和代价的比较水准。一般说来，功利的互惠较为现实，但不能长久；而心理的互惠较能满足人的基本需求，能持续长久。因此，如能把感激的心情准确传达给对方，对方也将会为您做的事、更多的服务。
当然，增强自己的吸引力，不仅仅是加大自身在人际上的“注意”，也要让自己拥有更多的内在条件，如学识、才干、品德等都是人与人互惠的资源。这样，你才能够得到他人的喜欢和赞同。