性格内向与外向也有一定的利弊，但内向人交际范围稍比外乡人要小一些。内向人说得少，有可能语言表达很有很强，胆子小，偏自卑，不善交际，不仅影响到人际，也会多少影响到以后的生活与工作。外向的人，自信心都比较强，大咧，有些能言善辩，能说会到，会有很多人喜欢，人际关系也比较好，范围广，跟谁都讲得来，有些人愿意去帮助他，会少了很多自己忧虑的事吧。但我觉的，但知心的密友应该都不多吧，大家觉得呢，对我说的可以评论一下哦！
有很大影响，但不是不可以改变的。
性格在沟通中的作用
学会倾听他人说话就是沟通的基础而融合在人群中的个性并不是孤立的如果这个时代，人人都以个性为中心，并以个性去竞争，都讲求个性，那怎么去沟通，去迎合社会这个大家庭所以只有个性处在良好的人际关系中，才能在群体中融洽而个性的恒定就是使得自己不至于受他人情绪的变化而变化，更不会人云亦云但必须认同对他对你的接纳与包容所以沟通是很重要的首先成功的沟通就是要学会倾听他人的谈话，这是最基本的其次再从倾听中了解他人，以及他人的兴趣爱好，这就会为你进一步的沟通打下良好的基础，从而迎合他人说一些他人的兴趣爱好的话题，使得别人得到满足和开心。让别人感觉到你很重视尊重他，从而别人就会重视尊重你！别人就会很认可信任你！能去迎合别人感兴趣的话，有时候几年办不成的大事也在有转眼的片刻间就会办成，所以这种迎合他人兴趣话题的威力是巨大的，这也是怎样去沟通能否成功的重要技巧！学会倾听别人的说话就是不断的翻译别人所想的，因此沟通的语言就是不断的翻译，从而相互建立长久的信任友好的关系！在沟通的时候不但要了解别人所想的，还要观察别人眼神，神情，行为，举止来了解别人的需求以及爱好。在沟通的态度和行为上得当适体，从而应对自如，建立良好的人际关系！沟通的时候要有正确的人生观和处事态度，在心里上要平衡。不要把别人估计的太高，也不要把自己看的太低，每个人身上都有我们学习的长处，也要相信自己的智力水平并不在于别人之下！所以学会沟通的前提是学会倾听，然后从倾听中去了解他人的爱好兴趣，从而去说迎合他人的兴趣话题，更好的掌握沟通的技巧，与他人的心思想通彼此才能在融洽的气氛中达到一致，才能在沟通中取得成功，这样就会改变我们的人生，我们的人生就会更加绚丽无比！
1.性格的作用 人们与社会上的人打交道的方式深受性格影响，如果能知道各种性格类型的特征，就能知己知彼，对症下药，找到应对不同性格特质的方法。使用性格分析的方法有两个好处：第一，你能马上从抱怨的情绪中跳脱出来，既然沟通对象的沟通风格与性格有关，那么抱怨性格是于是无补的，你总不能改变对方的性格。你能做的，是积极地寻求恰当的沟通方式。第二，既然把沟通对象的性格特征分析清楚了（至少可以大致确定的性格类型），就能更加有针对性地找到与对方沟通的技巧。 2.性格色彩学 人的性格多种多样，心理学中有一门分科叫“性格色彩学”，它的源头是希波克拉底的四液学说，是由心理专家乐嘉创立的。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的，但许多人有着相似的特征”的理论。希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。而乐嘉创立的“性格色彩学”，主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿色四种。通过理解性格差异帮助人们找相处之道和拥抱真正的自我，从而获得幸福与人生和谐。运用“性格色彩学”，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，达到有效沟通的目的。 “性格色彩学”中将人的性格大致分为四大类，第一类：红色。此类性格的人积极乐观，能说会道，但情绪波动大起大落，开玩笑不分场合。第二类：蓝色，此类性格的人思想深邃，思维缜密，但情感脆弱，心胸不广，过于执着。第三类：黄色，此类性格的人行动迅速，精于打算，但死不认错，控制欲强。第四类：绿色，此类性格的人温柔祥和，进退自如，但拒绝改变，与世无争。 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。与这种性格的人沟通，就要多聆听，表示对他们的个人有兴趣，并加以肯定与赞赏，让他充分展现自我，投其所好。 蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。与这样性格的人沟通要理性，耐心，提出周到有条不紊的办法，能有充分理由去说服。 黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。与这样性格的人沟通要干练，言简意赅，开门见山，直切主题，重结果与机会，表示支持他们的意愿和目的。 绿色性格的人追求安全感和归属感，绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。与此性格的人沟通将会是最轻松愉快的，只需要亲切，友好，真诚表达出你自己的想法和意愿，放慢节奏，从感情角度用心去谈、积极去听。 当然，一个人的性格，不是单一性格，一般都会有主导色彩、辅助色彩或者几种复合型，具有复杂性。相互的叠加使人的性格看上去复杂，但是其中占主导地位的性格就需要甄别，针对不同性格，采用不同的沟通技巧，扬长避短，巧妙与人沟通，达到更有效的沟通目的。了解性格的人，知道各性格的长短优劣，跟人相处起来会比较容易，而对于我们而言，什么样的性格最好呢？最好的性格就像小溪流水一样，涓涓细流，温婉平和，又像大海一样，波涛汹涌，激情澎湃，还像冰一样，棱角分明，是非清晰，还像水滴一样圆滑、通透，更有水随各种容器任意变化着各种形状…… 三、结束语 要达到高效的沟通，除了性格因素外还须在实践中不断提高自己，培养自身综合素质（即知识面广、专业知识深），思路清晰，态度诚恳，特别是应急思维强，以便及时调整沟通应对策略。有效的沟通非常复杂，一次完整的信息传递就可能要花费大量的时间和精力，每一次沟通，都设定一个目标，沟通的过程就是向沟通目标不断靠近的过程，只有达到目标后，沟通才算结束