怎样处理好身边的人际关系

一、怎样处理好身边的人际关系

“人往低处走”

人往高处走，是人生的最求。人往低处走，是最求人生。

人往低处走，不是比谁更低，而是一种心态：低调。低调，是自然 平和 不争 但不能为了低而低，故意太低

，就是造作！

无为不是不为，不争不是无争 寡欲不是无欲，善为下，不是不上！

中国一本《老子》五千字，就说明一个道理：人妖往低处走。说明点就是，无为 不争 寡欲 善为下

理解理解

二、该怎样去处理人际关系

其实这个问题和上面的问题差异不大，但人际关系更加广义一些，除了工作上的交往，或许私下还有许多交流。很多年轻朋友担心自己工作后无法在职场找到知心朋友，并担心自己不懂得处理相对更复杂人际关系，平白无故成了牺牲品。但我认为对于这个问题完全没有太大的必要担心。首先人际关系这个问题看起来复杂，实际上很简单，并不像大家想象或肥皂剧里面讲述得那么恐怖吓人，稍不注意就成为了职场中的弃儿。举我自己的例子，我在A公司工作了这么久，除了本部门以外的同事许多也仅仅是点头之交。但无论部门内还是部门外的同事，我和他们都拥有真诚的同事关系，如果他们有需要的地方，我会义不容辞地帮忙，反之我想我有困难时他们也不会坐视不理。我认为人际关系是这样一个概念：要想获得怎样的人际关系，首先要看自己是否付出真心在和人相处。诚然有时候可能会和某些同事有直接的利益冲突，例如上司准备提升两个人当中的一个等。但作为一个成熟的职场人士一定要公私分明，除了在工作中对自己的同事应该有不服输的心态外，工作之余，要用一颗和善的心主动与他们答话、相处，哪怕受到有冷言冷语相待，你也要放宽心，坚持做到底。没有真正无情的人，没有不受感动的人，用自己的真诚去交换对方的真诚。

    而工作中一定要认真，千万不能嘻嘻哈哈，遇到困难就打马虎眼，因为大家都很讨厌这类人，而且言行举止不能太轻浮，让大家感受到自己的成熟稳重。我刚到在xx公司时，但一个同事也不认识，但通常我都主动对其他人笑脸相迎，经过努力，同事们很快认可了我这个乐观开朗的年轻人，不久就能够打成一片了。

    人际关系中比较难的我认为是化解双方之间的矛盾。工作上都还好说，最怕就是在私事上很可能无意中遇到冲突，如果双方都不退让，则很容易形成矛盾，解决这种事情是比较有技巧的。但我们反过来想，其实工作久了，与同事相处得久了，人际关系就更加自然了，这就像上学的时候同班同学之间一样，彼此常见面常合作，自然而然对对方的兴趣爱好、生活状态都有了一定的了解。那么即使在发生误解和争执的时候，自己只要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，避免情绪化，至少就能避免正面冲突了，至于一件事情的谁对谁错，就留给时间去证明吧。

三、怎么样才可以处理好人际关系？

搞好人际关系其实很复杂的.

其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏他人和尊重他人。

要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他(她)们并与他(她)们真诚相待)。

当然人的弱点之一就是希望别人欣赏、尊重自己，而自己又不愿意去欣赏和尊重别人。人是非常容易看到别人的缺点而很难看到别人的优点，我们必须克服这些人性的弱点。客观地观察别人和自己，你会惊奇地发现，原来自己还有许多不足，而身边的人都有值得你学习、借鉴的地方。我们不能因为别人有一点比你差的缺点就去否定别人，而是应该因为别人有一点比你强的优点而去欣赏和尊重别人，肯定别人。你会惊奇地发现，世上所有你接触到的人，只要你仔细观察，总可以找出比你强的优点来。

在企业与上司、同事、下属相处时，若你能去客观地发掘别人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时，你的人际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇，他们看到自己上司一点点不如自己的地方便认为上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属了，这种人必然会自食其果，在社会中很难生存。

用欣赏人、尊重人的方式去处理人际关系有许多好处：其一，成本最低，不用花费金钱去请客送礼，不用伪装自己去浪费感情；其二，风险最低，不必担心当面奉承背后忍不住发牢骚而露陷，不必担心讲假话，提心吊胆，梦寐不安；其三，收获最大，因为你能真心尊重和欣赏别人，你便会去学习别人的优点去克服自己的弱点，使自己不断的完善和进步。

一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，别人也会同样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭，团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个团队的凝聚力会提高