跳槽时如何与薪酬谈判

跳槽时如何与薪酬谈判

当谈到自己的薪水时，求职的经理人有时也会失去客观性，这并不难理解。毕竟，职业变动是人生非常重要的一件事情。所以，你必须十分清楚，你所做的这个决定与你人生的其他目标（包括个人生活上的以及职业上的）是否协调。

如果你跳槽的主要原因是为了钱，那么从长远来看，你就大错特错了。根据我们的经验，单纯为了钱而跳槽的人很少能在一个职位上呆得长久。

确定自己的伸缩点意味着你在与公司商谈工作合同时，脑海中必须十分清楚你所能接受的让步尺度。不过，这个尺度必须在合理的范围之内。把谈判中每一次出招和接招都考虑得一清二楚当然好，但也不要对这个过程想得太多，这点很重要。因为谈判只是帮助你获得你想要的那个职位的一个手段，它本身并不是目的。坦率开出合理价码。

应聘人从谈判一开始便敞开心扉，坦率地与对方谈。对招聘者而言，如果你让他捉摸不定，他肯定会不耐烦。所以，你绝不要试图通过提出新要求来更改已定的条款。

坦率不等于漫天要价，但这恰恰是应聘人最常犯的一个错误。哈特认为，公正地说，应聘人开价太高的部分原因是他们不像招聘顾问一样，能接触到非常广的有关薪资走向的信息。即便如此，你还是应该自己去做一些调查，这样做是值得的。比方说你可以与同僚谈谈关于薪酬的话题，也可以抽空看几眼媒体的招聘栏目以及行业调查等。

当你所在的行业招聘现状非常严峻，新老板给你提供的薪资福利远远不如上一个老板给得大方时，这样做尤为重要。这些信息有助于你保持客观的态度，你要知道，即使是最有经验的经理人也很难保持客观性。

不要让自负的心理影响了你的判断。真正的人才往往是供不应求的，但是，如果仅仅因为你是招聘人员费尽周折才找出来的人才，你就以为薪酬可以由自己定，那可就错了。

应聘人要求过高的薪金还有一个原因：人们在职业市场上的不安全感。在目前的就业环境下，人们宁愿回馈现任雇主对他的不离不弃，也不愿冒险跳槽，成为新单位后进先出者当中的一员。因此，当你要求他们放弃已知数，接受未知数时，他们就会为自己寻求额外的补偿。

对于跳槽，大家有什么好建议吗？

跳槽是很多人在职业生涯中都会经历的事情，以下是一些建议：

确认自己的目标。在跳槽前，要先确定自己的职业目标和发展方向。这样可以更好地选择适合自己的岗位和公司，避免盲目跳槽和不必要的浪费。

评估自己的能力和价值。在跳槽时，需要对自己的能力和价值做出一个客观的评估。这有助于选择适合自己的岗位和公司，并为自己争取更好的薪资和福利待遇。

制定计划和时间表。在跳槽前，要制定一个详细的计划和时间表，包括寻找目标岗位和公司、准备求职材料、面试准备等，以确保自己有一个有序、高效的跳槽过程。

积极寻找机会。在跳槽过程中，要积极寻找各种求职机会，包括招聘网站、社交网络、人才市场、招聘会等。同时也可以借助自己的人脉资源和朋友圈，多向周围人寻求求职信息和帮助。

留意公司文化和价值观。在选择新公司时，要留意公司的文化和价森局值观是否符合自己的价值观和职业发展需要。这可以确保自己在新公司有更好的工作体验和发展此祥让机会。

注意沟通和谈判技巧。在面试和跳槽的过程中，需要注意沟通和谈判技巧，包括自我介绍、回答面试问题、提出自己的要求等。这可以帮助自己更好地表达自己的能力和价值，同时争取更好的薪资和福利待遇宴唯。

总之，跳槽是一个需要认真考虑和准备的过程。只有在有充分准备的情况下，才能为自己争取更好的职业发展机会和工作体验

工作是一种能力，跳槽是一种技术，跳槽时只要做到这三点，收入会多一倍！

第一，找到跳槽根源，不要盲目跳槽

一开始大家跳槽的目的是为了得到更好的发展机会以及更优厚的薪资，不过现在的很多人却是因为急于摆脱现在这份工作而去跳槽，这样得到的机遇只会是暂时的，并不能给你带来真正的利益。

小希在原公司的时候，本来干的很好，但是公司来了一个新的实习生做的也不错从耐森而得到了老板的重视，但是小希却觉得两个人做的工作是一样的，他的工作还是自己教的，怎么老板就看到了实习生？小希觉得很气愤，直接跳槽去了另外一家公司，虽然工资是比之前高了很多，但是小希却没干多久就再次辞职了。

小希的做法很明显只是把跳槽当做了工作上的一种发泄，没有认真去看待自己遇到的问题，为什么同样的工作实习生更受重视？是不是也反映了小希的能力问题，作为一个老员工做不过实习生，很明显是昌数亩小希这几年并没有什么进步，此时的他应该把重点放在提升自己的能力上，再来看是否跳槽的问题。

第二，评估自己的跳槽价值

很多人会产生跳槽的念头，但是真的跳槽成功的却没有那么多，而这就跟自己的跳槽价值有关系。在你跳槽时，最好对自己有一个评估，是否有跳槽的价值，因为这个关系到你以后的工作以及生活，是一个需要慎重对待的抉择。

你可以从四个点出发评估：学习成长、影响力、乐趣、经济价值。你是否已经在这个公司学不到什么了，你在公司是否已经有了一定的影响力，你对待工作是不是已经没有了相应的乐趣，最后就是你是否应具备了一定的经济价值，这四点决定了你跳槽之后得到的待遇。你思考完这四点，就可以清楚的知道，自己跳槽大概能得到一个什么样的结果了。

第三，培养自己的可迁移能力

这个其实是终极大招，因为跳槽一般开始了一次，就会有下一次，想要越跳越好，那么你一定要拥有这个可迁移能力，说白了就是强烈的适应能力。这个能力会赋予你在职场上的如鱼得水，而怎么培养这个能力呢？你可以从这三个方面来入手：解决问题能力、沟通能力、写作能力。

不要遇到问题就去问别人，最好先自己解决，因为跳槽之后你会面临新的挑战，但是那个时候不会再有人带你；沟通是桥梁，沟通能力强带来的就是足够多的人脉，而这些可能就是你跳槽的契机；文字能表现出一个人的特征毕陪，也会在某些时候给你惊喜。掌握了这三点，那么在未来不管遇到怎样的情况，你依然可以重复使用这些技能。

当考虑跳槽时，以下是一些建议可能会有所帮助：

确定跳槽的原因：在考虑跳槽之前，先思山纤考一下自己想要离开现在的工作是为什么。是因为想要获得更好的薪资和福利待遇，还是因为想要发展自己的职业生涯，或者是因为与现有的公司或领导无法相处等等。明确自己的原因可以帮助自己更好地找到适合自己的新工作。

制定职业发展计划：在考虑跳槽之前，可以制定一个职业发展计划，包括自己想要达到的职业目标、需要提升的技能和知识、以及适合自己的行业和公司等。这样可以帮助自己更加明确自己的职业方向，有助于找到更适合自己的新工作。

更新个人简历和社交媒体资料：在考虑跳槽时，需要更新自己的个人简历和社交媒体资料，展示自己的专业技能、工作经验和职业成就。这可以让招聘者更容易找到你，并吸引更多的职业机会。

寻找合适的职业机会：在寻找新工作时，可以通过职业网站、社交媒体、猎头或个人推荐等途径寻找合适的职业机会。在面试之前，需要对公司和职位进行足够的研究和了解，了解公司文化、工作环境和职位要求等信息。

做好面试准备：在面试之前，困咐需要充分准备，包括了解面试官的背景和职位要求、回答常见的面试问题、展示自己的技能和成就等。同时需要注意形象和礼仪，以展现自己的职业素质和能力。

谈判待遇和福利：在面试成功后，需要谈判待遇和福利，包括薪资、福利、休假和工作时间等。在谈判时，逗尺仿需要根据自己的职业经验和市场价值，制定一个合理的薪资和福利要求，并根据公司的实际情况进行调整。

1.充分了解你的目标公司：了解公司的基本信息，历史，业务，文化，发展前景等，熟悉公司的产品或服务；

2.获取职位信息：获取有关岗位的职位描述，职位职责，技能要求，招聘条件等；

3.明确自己的价值：仔细审视自己的价值主张，明确自己的优势，划分自己的核心竞争力；

4.准备简历：准备一份突出自身优势的简历，阐述你的技能，经历和能力；

5.准备面试：准派咐备面试的内容，提前预习相关知识，做好充分的准备；

6.实施跟踪：面试后及时跟踪纯羡拦，提醒HR对你的审核；

7.积极利用社交网络：利用社交网做胡站和人脉关系，获取有关跳槽的最新信息，更好地了解公司；

8.准备谈判：准备合理的谈判策略，让自己受益最大化。

最佳时机是在现公司很看重你，物铅很需要罩州好你这个人才的时候跳槽，而不是遇到同事矛盾，或者和上下级分歧的时候跳槽，而且跳槽一定要确保之后的待遇比现在好很多，或者工作环境和氛围让自己特别喜欢，不然，跳来跳去，同行业起伏不大。或者在跳槽前再把自己提升一个级别，不管是职务还是技术资格都迹局行。