我是工伤六级打算和单位协商应注意什么

一、我是工伤六级打算和单位协商应注意什么

如果你不急着处理的话，建议你可以走法律途径，获得赔偿会比调解的多不少，参考如下

工伤医疗待遇

1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（社保）

2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（公司）

3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责（公司）

工伤伤残待遇

1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（社保，但你的情况可能没有这项）

2.一次性伤残补助金 ，因伤残等级不同而不同（七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；）

4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时才有的赔偿，这一项因各个地区的赔偿标准不一，点击下面这个链接，在页面的中下部就有了）

关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

缴费工资是税前工资（包括加班费、各种补贴等），不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。

二、工伤赔偿多久能拿到钱

一、如果双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到；

二、如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要2、3个月，慢的话可能拖延2年以上。

如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者需要按下列步奏进行：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；一般60天内做出工伤认定；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例.

三、求：员工工伤问题解决方案？

1、这个事情应当是工伤事故，应当作为工伤处理。按照这个前提就好处理了。

2、最好双方协商，因为你公司的员工手指被压伤，只要骨头受伤就至少是十级。如果是10级的话，解除劳动合同的话，赔偿三项总额在5-6万元左右。如果继续工作的话，应当补偿其本人10个月的工资。

3、其要求去医院或伤残鉴定的话，你公司最好进行安抚协商，相信公司有赔偿的意思的话，员工为了省麻烦也是愿意与公司协商的。

四、工伤纠纷解决途径

可以通过与用人单位协商解决，也可以自己直接到劳动局申报工伤，主张赔偿，如果用人单位拒绝赔偿，可以直接到法院起诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。