上班途中出车祸，有肇事方赔付还算工伤吗

一、上班途中出车祸，有肇事方赔付还算工伤吗

上班途中出车祸，肇事方赔付与是否工伤无关，只要是非本人主要责任的，均应当认定为工伤。其中，肇事方属于非本单位履行职责的车辆的，在获得肇事方民事赔偿的基础上。可以享受工伤医疗之外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

最高人民法院

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

法释〔2014〕9号

第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、出现工伤应该怎么样做

最好的办法就是去医院治疗，然后请专门医生给与伤残鉴定，再到劳动保障部门进行认证，获得相应赔偿的。千万不能冲动，否则有理变成无理了。

三、工伤如何仲裁

工伤仲裁：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

四、怎样写好工伤处理意见

工伤处理意见中包括:事故分析\责任人及工伤受害人的责任及安全教育\采取安全措施,防止以外类似工伤的发生.把这三个方面叙述清楚就行了

五、工伤赔付协议怎么写

工伤赔偿主要以下几项：伤残补助金=本人月工资×月数一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。该费用由工伤保险基金支付。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。另离职支付一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金。地区不同会有差异，所以建议咨询当地社保部门。如果是双方愿意私了的话，赔付协议主要内容还是围绕赔偿金额。工伤伤者可以根据上述标准与公司谈工伤赔偿金。