电视剧《猎场》最近在湖南卫视的大屏幕下播出，作为一部上映之前就已经期待爆棚的剧集，是姜伟《潜伏》之后的作品，追剧追导演，再次追演员，很多人诟病猎场的剪辑和表达不清，电视剧埋下的伏笔随处可见，可以说这部剧带有很多的悬疑推理元素，导演没有不厌其烦的解释他每个细节和伏笔作用，我们需要细心的反复品味揣摩这部剧，以悬疑推理的角度看剧不仅烧脑还很刺激。那么，电视剧《猎场》告诉你职场生存法则有哪些？
揭秘猎头 一个神秘的行业：
>>猎头身份要保密？
《猎场》中胡歌饰演的郑秋冬在与目标人物第一次接触时，并不能开门见山地表明身份。他在给员工培训时，表示“与目标人物通话时，一定要预先写好词”，而员工也多次表示想不出更好的借口了，充满了负罪感。猎头要对自己的身份如此保密吗?
Crystal：就工作方法来说，初次接触从没联系过的人选，我们叫做“cold call”，叫做“陌生拜访”。对于猎头来说，用一个cover story（托词）绕过写字楼前台转到目标人选那里，是基本的技能要求。而在接触到目标人选时，我们会自报家门的，没必要藏着掖着。我们和目标人选沟通的是对方的职业发展和选择机会，这个过程可能会谈及个人的发展、对工作的想法、对现在团队/老板的想法，详细的薪资信息等等较为隐私的东西，没有诚信是没办法做的。
>>猎头对你了如指掌？
郑秋冬第一次试水，是帮一个五星级酒店猎一个行政主厨，他做了详尽的信息挖掘，比如发现目标人物曾冒名发过求职信，和老东家的总监关系不和等。而到了曲闽京这一单，包括他正在竞选区长但胜算不大，他的太太一直想转行大学任教，他的女儿爱打高尔夫，有过敏性哮喘，主治医生的说法等信息全部都掌握，简直和情报工作者差不多。
Crystal：对目标人选基本个人信息必须要了解，比如出生年月日、学历、婚育情况等。一些情况下，简单的家庭情况是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企业/部门任职，不能把夫妻二人推荐到同一家公司吧。再比如，出差频率要求高的岗位，需要提前了解目标人选对出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管，需要对他的婚姻状况有所了解，但这类并不多见。
>>猎头行动时像间谍？
为了拿下曲闽京这个大单，郑秋冬颇费周章，先通过自己的前女友晕倒被曲闽京救的戏码，和曲闽京建立联系，之后每天晚上派人观察他的生活安排。到了最后的说服阶段，从选择场地到谈判方式都精心安排，甚至窗帘颜色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。谈判时一个人负责说，一个人负责盯着曲闽京的眼神，观察他的心理波动。
Crystal：这一段更多的是戏剧夸张，但也不是没有，比如五大外资猎头公司，如果做一个高端职位的单，可能是这样的，但这样的职位非常少。像郑秋冬做的这些事情，都是为了说服人选考虑某个职位，挖掘人选的真实需求。有的时候也可能通过圈子里有影响力的、私交好的某人去影响另一人跳槽，但没有剧里演的那么夸张啦。更多的时候，我们做的是人力资源的优化配置，把最合适的人放到最合适的岗位上去。
>>什么样的人能进入猎头资源库？
剧中郑秋冬在说服行政总厨跳槽时，曾给出的承诺是他将进入著名猎头公司的人力资源库，这意味着他今后的职业发展会有更多的空间。为什么有的人从来没有被猎过？为什么有的人没有求职需求就被猎？究竟什么样的人才能进入猎头的视线呢？
Crystal：各个猎头公司都有自己专长行业的数据库，其中人员信息庞大，但这不代表某个人在这个库里就是优质的候选人了。对于资源多的公司，可能某个行业内大多数人都在它的视线里，但其中个人基本条件好、业绩优秀、能力口碑好，才会是猎头顾问手中的优质人选。猎头的客户是雇主公司，不是目标人选，所以我们是向公司收费的，费率不同，基本上成功上岗才收费，一般费率在年薪的20%-30%。
胡兵聊拍《猎场》像打比赛 合作助攻更为重要
胡兵曾在采访中说，他这么多年来一直很欣赏和佩服胡歌，在他的低谷时期，是胡歌面对困境的精神鼓舞了自己，而此次在《猎场》中，胡兵饰演的角色“陈修风”却是“郑秋冬”事业上的“重要考验”，二人将联手上演一场“救赎”的戏码。
演艺圈打拼多年的胡兵对于角色定位有着自己的理解，他认为，“Support Role”比“Leading Role”更难演好。因为“Support Role”既不能盖过主角光环，又要立住角色深度，这些都需要非常精准的尺度拿捏。胡兵表示，拍摄《猎场》的过程就像是打比赛，胡歌是“主攻手”，负责全程在线带动一切，而他是导演邀请来的“助攻”，虽然并不占据绝对主导地位，但却是至关重要的角色，帮助“郑秋冬”迅速成长。同时也与众位主创一起，合作取得这场比赛的胜利。
从《猎场》看职场
法则1
切忌急功近利诚信缺失
《猎场》剧情：胡歌扮演的郑秋冬因传销罪坐牢。刑满释放之后，因为内心的不自信和急功近利心态作祟，假冒他人身份重新进入职场，后在工作中被人识破，不仅被原单位开除，还被拉入人力资源“黑名单”。
简历注水、夸大工作技能甚至严重造假等诚信问题，成为职场中常见现象，不过，在企业招人时，对这块的审核也愈发严格。昨日，重庆微品数字传播有限公司负责人陈卜文在接受本报记者采访时非常有感触，他给记者讲了这样一件事：之前他们公司的一个实习生，就在简历上夸夸奇谈，用整个团队的项目功劳来粉饰自己。后来对方招聘公司来做背景调查，他们才获悉此事。
陈卜文说，无论是他们公司还是同行公司，目前在招人时都会存在这方面的困扰：部分求职者对过往的职位拔高、对曾经的项目经历揽功等，他强调，如今包括他们在内的很多公司非常看重诚信，对应聘者的背景调查很严格，这不仅是对自己公司负责，也不希望同行在招人时蒙受损失。
猎聘职业顾问张丹：职场中应聘者都习惯性去包装和粉饰自己，以求得更好的工作和岗位，还有的会对一些硬性指标如婚姻、生育、健康状况、学历层次等隐瞒造假，这些都存在潜在危险。即使最初涉险过关，但在之后的工作中能力不足，或是真实情况被查实，都将失去这份工作，并在求职记录上留下污点。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
法则2
重视细节工作无“小事”
《猎场》剧情：郑秋冬在杭州开了职介所，惠成功来面试。郑秋冬在面试他时被派出所找了出去，几句话的功夫，等他回来，发现营业执照等已经被惠成功好好的挂在墙上了，工具也已摆放整齐，地面上的垃圾也被清扫干净了。惠成功因此获得认可，面试成功。
“重视细节其实反应的是一个人的习惯，一个人的性格，这些是装不出来的。”在渝中区一家公司做品牌工作的杨小姐告诉记者，之前公司来了几个新人，其中有一个90年的男生看上去并不出众，不过杨小姐发现一个现象，每次部门例会，这个男生会提前5分钟去会议室等候；在休息间倒了水，一定会把溅出来的水滴擦干；无论是领导还是同事，只要是别人讲话，他绝对不会中途打断。“时间观念强、做事细心、沉稳不急躁。”杨小姐说，这个职场新人的很多优点慢慢被发现，被重视也是情理之中。
猎聘职业顾问张丹：注重细节在职场中不仅仅体现在面试环节，平时尤为重要，工作中无“小事”。那哪些属于细节呢？在办公室安静办公时、或者给领导汇报工作时让手机静音；准时、不迟到，这些都是职场的基本规则和职场人的基本职业素养；和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂……注重细节，实质是提高素养，这将在职场中终身受益。
你不可不知的职场秘密
1、老板是不讲理的。老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻，老板能讲理吗？经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板如果没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。记住一句话：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。